广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济持续高速发展，成为全国乃至全球的瞩目焦点，在新时代背景下，广东省面临转型升级的关键期，高层次人才的引进成为推动经济社会发展的重要驱动力，本文旨在探讨广东省引进高层次人才的战略意义，以及实践路径。

广东省引进高层次人才的战略意义

1、促进经济转型升级：随着广东省经济的飞速发展，传统产业的转型升级和新兴产业的崛起都需要高层次人才作为支撑，引进高层次人才，有助于推动科技创新，提升产业竞争力，实现经济可持续发展。

2、提升区域创新能力：高层次人才是创新的核心力量，引进高层次人才，有助于提升广东省的科研水平，促进科技成果转化，推动区域创新能力的提升。

3、优化人才结构：引进高层次人才，有助于优化广东省的人才结构，提升整体人才队伍的素质，为广东省的长期发展提供强有力的人才保障。

广东省引进高层次人才的实践路径

1、构建完善的人才引进政策体系：广东省应加大对高层次人才的引进力度，制定更加优惠的政策，如提供住房、落户、子女教育等方面的支持，吸引更多高层次人才来粤发展。

2、加强产学研合作：广东省应加强与企业、高校和科研机构的合作，共同打造人才引进、培养和创新的平台，推动高层次人才在广东省的集聚。

3、举办人才交流活动：通过举办各类人才交流活动，如科技论坛、人才招聘会等，为高层次人才与广东省的企业、高校和科研机构搭建交流桥梁，促进人才的引进和合作。

4、打造良好的创新生态环境：广东省应加大对科技创新的支持力度，营造良好的创新生态环境，为高层次人才提供广阔的舞台，吸引更多人才来粤创业发展。

5、培育本土高层次人才：除了引进外部高层次人才，广东省还应注重培育本土高层次人才，通过加大教育投入、提升人才培养质量、建立激励机制等方式，培养一批具有创新能力的高素质人才，为广东省的发展提供源源不断的动力。

6、优化人才引进服务：建立健全人才引进服务体系，提供全方位、一站式服务，包括就业创业指导、项目对接、资金支持等，为高层次人才在广东省的发展提供有力保障。

7、加强与国际人才的交流合作：积极参与国际人才竞争，加强与海外高层次人才的联系，吸引国际顶尖人才来粤工作、创业，推动广东省在国际舞台上发挥更大作用。

案例分析

以广东省某高科技企业引进高层次人才的案例为例，该企业通过与国际知名科研机构合作，成功引进了一批具有海外背景的高层次人才，这些人才在企业的研发、管理等方面发挥了重要作用，推动了企业的技术创新和产业升级，广东省政府也给予了该企业相应的政策支持，为企业的发展提供了有力保障。

引进高层次人才对于广东省的经济社会发展具有重要意义，广东省应采取多种措施，加大引进力度，优化人才引进环境，为高层次人才提供广阔的发展舞台，注重培育本土高层次人才，加强与国际人才的交流合作，为广东省的长期发展提供强有力的人才支撑。