在广东省经济蓬勃发展的背景下，劳动关系日益复杂，劳动争议也随之增多，广东省劳动仲裁委作为维护劳动者权益、促进劳资和谐的重要机构，发挥着举足轻重的作用，本文将详细介绍广东省劳动仲裁委的职责、工作流程以及解决劳动争议的实际案例，以展现其在推动社会和谐稳定方面的积极贡献。

广东省劳动仲裁委的职责

广东省劳动仲裁委是广东省政府设立的专门负责处理劳动争议的机构，其主要职责包括：

1、宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识；

2、受理劳动争议案件，依法进行调解、仲裁；

3、对重大劳动争议案件进行研判，提出处理建议；

4、指导全省劳动争议调解仲裁工作，推动劳动争议预防与和谐劳动关系建设。

广东省劳动仲裁委的工作流程

广东省劳动仲裁委的工作流程主要包括以下几个环节：

1、立案：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可向广东省劳动仲裁委提交仲裁申请；

2、受理：广东省劳动仲裁委在收到申请后，对申请进行审查，符合条件的予以受理；

3、调解：受理后，仲裁庭组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案；

4、仲裁：调解不成的，仲裁庭依法作出仲裁裁决；

5、执行：双方当事人应遵守仲裁裁决，一方不履行的，另一方可向人民法院申请执行。

广东省劳动仲裁委解决劳动争议的实际案例

1、案例一：一起涉及劳动报酬争议的案件，某公司因经营困难，拖欠员工工资，员工向广东省劳动仲裁委申请仲裁，受理后，仲裁庭组织双方调解，最终公司承诺在规定期限内支付拖欠的工资，员工撤回了仲裁申请，双方达成和解。

2、案例二：一起涉及工伤认定的案件，某工人在工作中受伤，用人单位拒绝认定工伤，工人向广东省劳动仲裁委申请仲裁，要求认定工伤并享受相关待遇，经过调查取证，仲裁庭依法认定该工人属于工伤，并裁定用人单位支付相关待遇。

这些实际案例充分展示了广东省劳动仲裁委在解决劳动争议方面的专业能力、公正性和高效性。

广东省劳动仲裁委的贡献与未来发展

广东省劳动仲裁委在解决劳动争议、维护劳动者权益、促进劳资和谐方面发挥了重要作用，其贡献主要体现在以下几个方面：

1、有效解决了大量劳动争议，维护了劳动者和用人单位的合法权益；

2、提高了劳动者和用人单位的法律意识，促进了劳动关系的规范化；

3、为广东省的社会和谐稳定作出了积极贡献。

广东省劳动仲裁委将继续发挥自身优势，不断完善工作机制，提高仲裁效率，为劳动者和用人单位提供更加优质、便捷的服务，广东省劳动仲裁委还将加强与相关部门的协作，共同推动劳动争议预防与和谐劳动关系建设，为广东省的经济社会发展做出更大贡献。

广东省劳动仲裁委是维护劳动者权益、促进劳资和谐的重要机构，其在解决劳动争议、维护社会和谐稳定方面发挥了重要作用，广东省劳动仲裁委将继续发挥自身优势，为劳动者和用人单位提供更加优质、便捷的服务，为推动广东省的经济社会发展做出更大贡献。