广东省作为中国的经济大省，历来高度重视人才的选拔和培养，在这样的背景下，广东省选调生制度应运而生，成为培养高素质年轻干部的重要途径，而2014年广东省选调生更是肩负着新的历史使命，面临着新的机遇与挑战，本文将围绕这一年度的广东省选调生展开探讨。

广东省选调生的背景与意义

广东省选调生制度是为了选拔和培养高素质年轻干部，从高等院校和其他优秀青年中选拔优秀人才，安排到基层工作的一种制度安排，这一制度不仅有助于优化干部队伍结构，提升基层工作的水平，更是推动地方经济社会发展的重要力量，广东省选调生在选拔、培养和使用过程中，始终承载着广东人民的期望和厚望。

2014年广东省选调生的特点

1、选拔规模持续扩大，随着广东省对高素质人才的需求日益增加，选调生的选拔规模也在不断扩大，2014年的选调生选拔更是呈现出多元化的趋势，涵盖了更多的专业领域和地区。

2、选拔标准更加严格，为保证选调生的质量，广东省在选拔过程中更加注重考察候选人的综合素质和潜力，除了考察候选人的学习成绩、工作经历外，还注重考察其道德品质、组织协调能力等方面。

3、培养机制更加完善，为了更好地培养选调生，广东省不断完善选调生的培养机制，通过岗位实践、培训学习、交流锻炼等多种方式，全面提升选调生的综合素质和能力水平。

2014年广东省选调生的机遇与挑战

1、机遇，随着广东省经济社会发展的不断推进，选调生面临着更多的发展机遇，在城市化进程、乡村振兴、产业升级等方面，选调生可以发挥自身优势，为地方经济社会发展贡献智慧和力量，随着国家对基层工作的重视和支持力度不断加大，选调生在基层工作中也有着广阔的发展空间。

2、挑战，面对新的历史时期和形势任务，广东省选调生也面临着诸多挑战，如何在短时间内适应基层工作环境，融入地方发展大局，成为选调生面临的重要课题，如何在基层工作中发挥自身优势，推动地方经济社会发展，也是选调生需要认真思考的问题，随着社会的快速发展和变革，选调生还需要不断提高自身素质和能力水平，以应对各种复杂情况和问题。

2014年广东省选调生在新的历史时期下面临着新的机遇与挑战，作为广东省高素质年轻干部的重要来源之一，他们肩负着重要的历史使命，我们应该关注和支持选调生的成长和发展，为他们提供更多的机遇和平台，我们也应该鼓励选调生勇于面对挑战，不断提高自身素质和能力水平，为广东经济社会发展贡献更多的智慧和力量。